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宏致電子啟動新人事布局 黃添富出任總經理
宏致電子（3605）10日下午召開董事會，表示為因應市場環境變動及公司未來成長發展需要，持續提升競爭力與營運綜效，就人事做了全新的布局，除原總經理楊宗霖升任集團研發運營長外，也決議委請黃添富出任總經理。有鑑於未來科技變化及新產品發展快速，更需要專注於新產品創新研發，宏致也跟進啟動新的人事變革，宏致董事長袁万丁表示，新出任總經理的黃添富，於工研院服務30年，將帶領宏致團隊推動各項重要研究計畫以及參與多項前瞻技術專案，未來將借重在工研院的技術專業知識及管理經驗，同時整合近幾年併購各事業群間之組織與運作，強化綜效顯現。至於原總經理楊宗霖已於宏致服務近20年，於研發、行銷業務及生產製造等領域具備豐富經驗，整合集團各事業群間之技術發展與產品藍圖，引領各事業群達成目標，未來將運用楊宗霖研發運營長豐富的行銷業務及研發經驗，帶領集團深耕研發技術，專注國際客戶技術及產品發展，持續突破與創新。袁万丁表示表示，未來宏致電子將持續以務實的態度，以新的組織架構審慎面對未來的挑戰，以期爭取更多國內外客戶的肯定與信賴，期許未來逐步成為連接產業（Connectivity）的領導品牌。青年暑期打工要小心 北市勞動局「青春專案」加強防詐宣導
越來越多青年會在暑假打工，考量到假借求職徵才、行詐騙之實案例層出不窮，台北市勞動局啟動青春專案計畫，深入轄內高中職及大專院校宣導，也加強勞檢。勞動局今舉辦「112年度維護青年打工權益宣誓記者會」，勞動局長高寶華表示，社群媒體已成為找工作的管道，青年因求職心切，往往更容易誤入求職陷阱，今年從「海外打工」、「薪資揭示」、「就業隱私」、「求職防騙」4大角度為出發點，加強青年求職的正確觀念。高寶華舉例，面試時老闆要求先購買公司產品、公司收訓練費以為很合理、社群找工作傳證件就錄取和合約太冗長不仔細審視就簽約等，這些行為都可能是不法業者製造的求職陷阱；又比如面試時，面試官將求職者生理、心理資訊等都問得一清二楚，也是就業隱私被窺探的反面案例。勞動局表示，青春專案計畫除辦理「求職防騙及就業隱私校園巡迴宣導」，也深入轄內高中職及大專院校宣導，以協助青年學子在踏入職場前，免於落入求職陷阱外，並在公車、捷運、網站、電視廣播等各大傳播媒體加強推廣求職防騙相關概念宣導。此外，勞動局也會派員到事業單位進行勞動條件稽核，期望雇主落實勞動法令，並定期查詢各大求才平台、社群媒體等異常徵才廣告，避免事業單位刊登不實招募廣告。富邦金 穩坐金控獲利三冠王
台北富邦銀行6月稅後純益24.76億元、較去年6月獲利成長逾3成，累計稅後淨利130.16億元，年增7.0％，惟若去年獲利排除一次性轉投資廉價購買利益，累計獲利較去年同期成長約31％，主因核心業務獲利動能穩健，利息淨收益穩定增加，手續費淨收益較去年同期成長27％，主要來自財管及信用卡收益較去年同期大幅提升，以及今年以來金融商品相關收益持續維持高成長。信用卡上半年累積新發卡約170萬卡，其中近8成來自Costco聯名卡，截至6月底整體有效卡數較去年同期成長逼近4成，上半年累積簽帳金額突破2千億，創歷史新高。截至6月底北富銀逾放比率為0.12%，備抵呆帳覆蓋率為1070%，資產品質維持穩健。富邦人壽6月稅後純益為125.19億元，累計上半年稅後純益為262.98億元。6月份台股走高，富邦人壽領取股息收入及小幅實現資本利得。債市投資方面，美國就業成長穩健，核心通膨仍高，市場預期FED下半年仍維持緊縮政策，6月債市利率呈現震盪走高。策略上維持充足流動性部位，以利於後續市況變化時能有效因應。美國聯準會上調點陣圖預測，暗示下半年仍有兩碼的升息空間，較市場預期鷹派，支撐美元走勢。美元兌台幣6月份升值1.2％，貢獻當月匯兌利益。6月底外匯準備金餘額逾300億。富邦產險2023年6月稅後純益3.24億元，累計稅後虧損32.39億元。公司持續調整業務結構及強化品質控管成效展現，各險獲利穩定提升，加上優異的投資績效，逐月縮小因防疫保單所致之年度累積虧損；富邦證券6月稅後純益10.18億元，較上月成長1.5倍，主要受惠股利挹注及6月台股價量齊揚，帶動證券各項業務收入皆較上月增加；累計上半年稅後純益34.40億元為歷年來次高，年成長51％，6月中加權指數突破萬七創今年以來新高，金融資產部位獲利較去年同期顯著成長。
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